为积极适应机构编制管理新常态，进一步加强机构编制实名制管理，充分发挥机构编制资源效益，绥阳县委编办以“一遵循”“两机制”“三要求”模式，扎实做好实名制系统管理工作。

围绕一个遵循，推进管理“法定化”。严格以《中国共产党机构编制工作条例》为机构编制工作的基本遵循，强化学习贯彻，坚持党管机构编制原则，推进机构编制法定化，不断提升机构编制工作水平，发挥机构编制工作职能，积极服务“四新”主攻“四化”，推进高质量发展；认真落实《条例》和配套法规，严格机构编制工作程序和要求，依托各部门“三定”规定，从严从实推动实名制系统管理维护工作常态化、规范化，统筹好机构编制资源，让机构编制资源配置效益进一步提升。

建立两个机制，共筑系统“防洪堤”。一是建立“编办-组织-人社-财政”部门联动机制，做到事前充分协商、事中协作配合、事后结果共享，环环相扣的闭环把控，有效杜绝违规进人，协同推进机构编制实名制管理工作健康有序开展。二是建立预警监督机制，积极挖掘实名制数据潜力，对统计分析中发现的异常数据和典型问题进行专项分析研判，找准问题症结，对超编进人、超职数配备领导干部、年龄学历专业结构不合理、政策性安置任务分配不均衡等问题提前作出预警研判，精准发现各单位在编制使用方面存在的问题，为优化编制资源配置、充分发挥编制资源效益提供可靠依据。

坚持三个要求，练就业务“金刚钻”。一是要求台账管理日常化。建立《机构编制调整》《人员增减变动》《人才编制池》三本台账，定期与实名制管理系统中基础数据进行核对，确保系统每项数据有据可比、有据可查。二是要求信息源头精准化。按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的要求，结合日常入编业务与系统“数据校验”，及时维护更新实名制系统，确保基础数据真实性、准确性。三是要求业务操作规范化。依托机构编制实名制系统，各部门办理增员入编等业务时，必须按照规定提交规范性附件，全程留痕，切实提高机构编制的严肃性。凡是不按照规定提交资料的，业务不予受理，一律退回。