今年来，红花岗区委编办持续深化模范机关创建，围绕“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力提升，通过“股长上讲台”、信息写作、读书分享、岗位轮换等举措，全面提升干部职工政策理论深度、专业知识高度和业务能力强度，努力打造高素质专业化干部队伍。

股长上讲台，提高“开口能讲”能力。制定《区委编办“股长上讲台”实施方案》，由各股负责人结合岗位职责和工作实践，选取政治理论、法律法规、办公室管理、机构编制业务、事业单位登记管理、域名和信息管理等内容，拟定讲课题目，经审核后列入讲课计划。每月利用干部职工集中学习会等时机，安排股长轮流上台讲课，至今已开展5次围绕信息写作、机构编制管理、《中国共产党机构编制工作条例》学习宣传贯彻等交流分享，达到了以讲促学、以学促用、以用促强的目的，干部职工表示收获很大，碰撞出很多新路子、金点子，拓宽了视野、激活了思维、丰富了知识，增强了“开口能讲”能力。

人人写信息，提高“提笔能写”能力。坚持把信息工作作为推动机构编制工作发展的有力抓手，制定印发《红花岗区机构编制信息工作管理办法（试行）》，将干部职工信息报送任务进行细化。建立信息工作积分制、通报制、奖惩制，每月召开一次信息工作调度会，要求结合工作重点和热点工作选取题材积极撰写信息，努力提升信息质量；每季度通报一次信息报送和积分情况，对各室和个人信息工作完成情况进行讲评，表扬先进，肯定好的做法；激励后进，查找问题不足，推动信息工作不断提质增效。截止目前，全办报送信息33篇，其中省委编办采用3篇，市委编办采用9篇，“多彩红花岗”采用1篇，“人人写信息、个个宣传员”的浓厚氛围逐渐形成，干部职工“提笔能写”能力不断强化。

常读书读好书，提高“问策能对”能力。按照每人推荐“1本政治理论书籍、3本红色历史书籍、3本专业政策书籍”的要求，干部职工结合个人兴趣爱好、岗位特点，提出2022年度拟阅读书目，综合股制定印发《区委编办干部职工“读书分享”推荐书目清单》，明确每月阅读计划、个人阅读书目。利用主题党日、党员大会等时机，组织干部职工开展读书分享，交流学习体会，碰撞思想火花。在第27个世界读书日到来之际，党支部开展“读好书 强素质”主题党日活动，5名党员通过读原著、诵经典、悟思想，进一步提升了精神素养和学习能力。同时，将《中国共产党机构编制工作条例》《基层党务工作使用手册》《实用公文写作一本通》等专业书籍纳入学习内容，经常开展交流讨论、知识测试，进一步提升了干部职工的专业理论水平，强化了“问策能对”能力。

加强岗位锻炼，提高“遇事能办”能力。建立岗位帮带和轮换机制，对新进单位人员和年轻干部，指定股长为直接帮带人，要求必须在业务股、综合股锻炼半年以上，熟悉机构编制业务和办公室运转常识，帮助提升履职能力。坚持把考核功夫下在平时，注重将干部政治素质、廉洁自律、职业素养、工作实绩纳入考核指标体系，通过群众评议、量化评分，客观公正反映干部现实表现，并作为年终考核重要依据。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格干部考察流程和标准，把想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，努力营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好氛围。开展岗位职责精细化管理，制定细化工作职责，将具体任务明确到具体人，建立“AB角”制度，强化干部职工互相补位、有序流动。通过正向激励、压实责任、轮岗锻炼，强化了干部职工“遇事能办”能力。