赤水市委编办严格按照过紧日子的要求，在管住机构编制资源上坚持原则，当好守门员，确保机构编制工作依法依规持续健康发展。

坚守用编进人入口，严把源头。2022年，赤水市围绕“服务中心工作和重点领域”的思路，坚持编制使用预先审核的原则，严把总量关口，统筹考虑编制实际情况和退休情况，加强对新进人数的把关审核，合理安排招录（聘）、政策性安置等，明确“总量不突破2021年补员数”，科学下达全年补员计划总量。所有机关事业单位进人必须在具有空编补员计划的基础上进行，认真执行核准制度，切实做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人。

巩固消化超编成果，严守底线。机构改革以来，对照部门“三定”规定梳理存在的政策性超编问题，在实名制系统中录入和更新机构编制问题，清理超编单位退休人员等情况建立消化超编台账，针对存在问题的单位找准原因，明确整改时限和方式。积极向市委分管领导汇报，加强与组织、人社部门的联动配合，抄送消化超编台账，通过干部调配等手段消化超编人员，按照超编单位只出不进，空编单位进人优先从超编单位调动的原则消化人员。

强化部门统筹协调，发挥合力。健全和完善与纪检监察、巡察、审计、组织人事和财政等部门的协调配合机制，形成齐抓共管的控编减编格局。在机关事业单位新增或调动人员时，凡未经机构编制部门核编和下达用编补员通知书的，组织、人社部门一律不予办理调配手续；调整配备领导干部时，没有空缺领导职数或已超编的单位，组织部门不予任命。