为深入贯彻党的二十大精神，进一步统筹使用、管好用活编制资源，桐梓县委编办积极作为，以“三个举措”科学统筹做好2023年度空编补员计划工作。

一、严格空编补员申报，强化精准使用编制。一是通过制定文件《关于申报机关事业单位空编补员计划的通知》，坚持用编前置审批，各机关事业单位于每年12月初前向县委编办申报本部门下一年度空编使用计划，未按时申报的单位一律视为无补员需求，原则上不再新增计划。申报时各单位按照“从严控制、留有余地”原则，充分挖掘编制潜力、节约行政运行成本，在核定的编制限额内留有一定空编数额。二是充分利用机构编制实名制系统数据，对申报单位人员编制情况、专业、年龄、性别等情况进行动态分析，精准掌握各单位真正需求，科学提出补员计划建议，并报县委编委会审议。空编补员计划经县委编委会研究同意后当年有效。

二、坚持保障重点原则，强化重点人才支撑。通过制定《关于进一步规范桐梓县机关事业单位空编补员工作的通知》文件，为管住、管好、用活机构编制资源，节约行政运行成本，提高机构编制效益。全县机构编制资源重点向县域经济发展重要方向和重要民生领域汇聚，引领人才人员力量向县委明确的重要部门汇集。经编委会审议通过，分类下达公开招聘计划、遴选计划和其他类计划，今年以来，研究下达教育系统空编补员计划309名、医疗系统空编补员计划141名、乡镇（街道）103名（含预留的安置计划），并突出保障自然资源、市场监督管理、公安系统、基层乡镇等关键领域用编需求，为重点民生领域和基层一线注入更多有生力量，为重点民生领域和基层一线注入更多新生力量，提供坚强人才支撑促进全县高质量发展。

三、树牢计划前置关口，杜绝违规用编情况。一是牢牢把握机构编制刚性约束原则。贯彻编制就是法制的要求，空编补员计划一经确定必须严格执行，各部门（单位）录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等应当以机构编制文件和空编补员计划为基本依据。二是牢牢把握机关事业单位补员先审批后使用原则。有补员需求的单位应先申请用编意见并获同意后，才能按有关规定办理。一律不受理事后申请用编意见的程序倒置事项，严禁采取“先进后出”“先补员后退休”等方式变相超编进人等违反有关规定的行为，否则一律不予受理和办理。