为切实提升机构编制工作管理水平，余庆县委编办紧扣省、市、县委要求，围绕机构编制工作重点任务，列明学习、制度、任务、问题、风险、服务“六张清单”，着力打造“笃学善思、遵纪守规、恪尽职守、深钻细研、风清气正、服务周到”的机构编制干部队伍，不断促进机构编制工作提质增效。

　　列明“学习清单”学有方向。余庆县委编办始终把学习常态化作为自身建设的重要课题，以“笃学、增效”为目标，坚持落实“第一议题”制度，列出“学习清单”，定期组织机关干部开展集中学习和讨论交流，确保学习导向明确，重点突出、内容丰富。同时，引导干部强化政策业务学习，让自主学习政治理论、政策法规成为生活习惯，在日积月累中提升干部政策理论水平，提高对业务法规政策的合理运用，切实让每一名机关干部成为机构编制工作的“行家里手”。

　　列明“制度清单”遵有章纪。余庆县委编办坚持目标和问题导向，以《中国共产党机构编制工作条例》和省、市规章制度为依据，对办内运行机制、管理制度等18项制度进行适时修订完善。对缺项缺位、缺失空白的，进行弥补;对内容不全面、操作性不够强的，进行完善;对已不适应新形势发展、与新规定新要求不一致的，及时废止或修订，切实构建了职责明确、运转协调、务实管用的机构编制工作制度体系，提升了机关制度建设系统化、规范化水平。

　　列明“任务清单”做有举措。余庆县委编办以增强全体干部的责任意识和落实能力为导向，梳理细化岗位职责和工作任务，适时更新《县委编办工作任务清单》，列出工作计划表，明确责任人员和完成时限，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，使大家人人身上有担子、个个肩上有责任、每个责任清晰明了，以过硬作风、务实举措推动工作落地见效，确保高质量完成全年各项工作任务。

　　列明“问题清单”改有成效。余庆县委编办坚持把问题整改作为推动工作的有力举措，针对干部查找的个性问题、领导讲话指出的共性问题、督导检查发现的典型问题、调研带回的面上问题、巡察反馈的突出问题，进行全面整理分析，建立机构编制问题整改台账，列明类型、原因、措施、时限、责任人等内容，实行问题销号制管理，做到一事一账、动态更新、定期对账、适时销号，通过问题的扎实整改促进机构编制工作提质增效。

　　列明“风险清单”防有目标。余庆县委编办坚持把廉政风险防控作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，结合岗位职责，针对空编使用、编制核定、职能职责配备、法人证书颁发、档案资料保管、财务管理等方面存在的风险点，采取自上而下和自下而上相结合的方式，认真开展岗位权力廉政风险点排查，逐一登记造册建立廉政风险清单，制定防控措施，建立长效防控机制，真正把廉政风险防控工作落实到各环节，做到不留死角、不留空白、不留盲点。

　　列明“服务清单”办有效率。余庆县委编办紧抓服务优化，淬炼优质高效的办事能力，聚焦机构编制管理、事业单位登记等工作职责，研究制定机构编制业务办理指南，将办事流程、所需资料、办结时间、相关要求等向来办事的人员进行发放和讲解，切实加强办事指引，确保单位办事有的放矢。同时，进一步优化办事流程，简化办事手续，精简办事材料，实施“简政提效”，有效解决办事难、办事慢、多头跑、来回跑等突出问题，真正打通服务机构编制工作事项的“最后一公里”。