余庆县委编办严肃机构编制纪律，依托“五项机制”强化机构编制监督检查，着力巩固机构编制改革取得的良好成果。

依托巡视巡察机制重点管理。余庆县将各部门“三定”规定执行、超编消化和机构编制实名制信息管理等纳入巡视巡察内容，制定了机构编制工作巡察清单，明确工作要求，对发现存在的问题和不足，建立问题台账，并在巡视巡察报告中如实客观进行反映。2022年，向县委巡察组提交被巡察单位“三定”规定16个。

依托经济审计机制联动管理。余庆县将各单位主要负责人执行“三定”规定、人员编制配备等事项纳入经济责任审计工作范围。健全机构编制同审计部门协作联动机制，切实增强各部门机构编制法制化意识，提高机构编制管理的权威性和严肃性，强化机构编制事项刚性约束力。2022年，向县审计部门提交被审计单位“三定”规定2个。

依托高质量考核机制督导管理。余庆县充分运用高质量考核中机构编制工作考核所占比重，将职能运行、机构组建、人员转隶、领导班子配备、中层干部任命等细化为考核项目，结合县委考核办要求，采取平时监测、半年评估、年度考核方式，实行台账式管理，定期调度，逐一销号，确保整改到位、取得实效。

依托监督检查机制常态管理。余庆县严格按照《中国共产党机构编制工作条例》用相关法规制度，定期组建监督检查组，全覆盖对全县所有单位改革以来“三定”方案落实情况采取实地走访、查看资料、比对机构编制实名制信息系统、召开座谈会等形式进行了监督检查。2022年，按照机构编制执行情况和使用效益评估要求，组建3个指导联络组，选取了6家县直机关、事业单位作为评估试点单位，量化5项一级指标、18项二级指标、34项三级指标，开展了试点评估，作出了总体评定，切实提升了机构编制工作科学化、规范化、法治化水平。

依托部门联合监督机制共商管理。余庆县以人大、政协、政法、编办、巡察、信访、审计、营商8部门联合印发了《关于建立联合监督机制推动部门“三定”规定落实的实施意见》，着力构建有群众、有代表、有委员、有部门参与的全方位、立体化、闭环式监督体系，全力推动部门认真执行机构编制法律法规和按照“三定”规定履行职责，不断提升机构编制资源使用效益，强化刚性约束，切实维护“三定”规定的权威性和严肃性。