为严肃机构编制纪律，提高机构编制资源使用效益，播州区委编办始终坚持问题导向，聚焦整改提升，扎实做好机构编制监督检查工作“后半篇文章”，有力确保机构编制法规制度和工作事项落到实处。

　　一是精准施策找问题。牢牢把握机构编制监督检查政治属性，根据《机构编制监督检查工作办法》《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》等规定和要求，建立“一科受理、全办联动”的工作机制，由监督检查科牵头，全办各科室全流程合作，形成科室间既相互配合又各有侧重的监管工作格局。结合全区实际，重点围绕各单位和部门贯彻落实机构编制法规制度、机构编制纪律执行等工作，认真梳理其机构编制问题类别，从机构设置、编制管理、职数管理和干部配备等几大类出发，通过“看、查、听、访、谈”方式，开展区委巡察及选人用人专项检查、经济责任审计、工作调研等，对相关单位和部门机构编制纪律执行情况进行监督检查、调查研究、分析评判，全面了解掌握全区各单位和部门机构编制方面共性问题、突出问题2个。

　　二是明确导向聚重点。坚持问题导向，聚焦以往机构编制监督检查中发现的突出问题和管理中的重点难点，形成机构编制问题监测台账，细化监督检查重点。坚持日常监督与专项督查相结合，以落实人员编制审核、机构编制实名制管理、机构编制年度报告和常态化核查等为重点，找准目标，有的放矢，解决突出矛盾和问题，增强监督检查工作实效。认真梳理专项督查发现的问题，及时反馈被检查单位和部门。按照“问题要整改、任务有着落、措施能落实”原则，建立“问题、责任、整改”台账清单，对相关单位和部门整改情况实行动态跟踪监督检查，一对一指导4家单位和部门分类制定整改措施，明确整改要求、整改时限以及整改效果。

　　三是压实责任抓整改。对于在巡察、审计、专项检查、工作调研中发现的情况问题，进行实名“挂号”，由监督检查科牵头，会同相关科室，运用“一反馈、一台账、一问责、一销号”整改工作法，动态掌握相关单位和部门整改进展情况，坚决防止整改流于形式。及时向有关单位和部门明确整改要求，能够立即整改的，当场与9家单位和部门进行沟通反馈，督促抓好问题整改，确保工作质效;对短时间难以解决的问题，建立问题台账，细化整改措施，明确整改时限。督促各单位和部门党委(党组)扛稳抓牢机构编制工作主体责任，在规定时限内整改到位并上报书面整改报告和相关印证资料，以责任落实倒逼工作落地，确保整改落实到位、取得实效。

　　四是运用结果提质效。以机构编制监督检查为契机，不断规范编制使用核准制度，严格落实机构编制动议、论证、审议决定等程序规定。加强机构编制纪律宣传教育，构建预防教育长效机制。将监督检查结果与 “三定”规定制定、编制资源调配等挂钩，在机构编制事项调整、进人用编计划下达等方面，充分考虑单位和部门编制资源利用效益、机构职能运转成效、管理规范等情况，对违反机构编制管理规定或问题整改不到位的6家单位和部门，暂停办理机构编制事项，倒逼单位和部门加快问题整改;对限定时间内问题未整改到位的，限期再整改，同时暂缓办理机构编制事项，有效强化机构编制刚性约束，让机构编制纪律制度真正“长牙齿”。