为进一步加强作风建设，提高机构编制工作水平，绥阳县委编办以转变工作作风、提高工作效率、切实服务基层为重心，着力在“思想素质、能力提升、管理监督”三个方面涵养干部才气、底气和节气，切实加强干部队伍建设。

一、扭住思想素质这个根本，主动学习长才气。一是坚持每周常态化学习，组织全办党员干部认真学习“四史”，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规，学习习近平总书记关于党风廉政建设以及机构编制工作的重要论述。二是班子成员之间、班子成员与干部之间定期不定期进行谈心谈话，掌握了解干部思想动态和廉情动态，形成上下同心、相互监督、共同提高的良好风气。

二、聚焦能力提升这个关键，增强本领蓄底气。一是干部上讲堂，结合常态化学习工作，各股室负责人对本股室的业务进行讲解培训，对工作的方法和经验进行分享交流，以此加快知识更新、优化知识结构、扫除认知盲区。从整体上提升干部综合素质和工作能力，破除“本领恐慌”的危机感，强化“升级扩容”的紧迫感。二是变被动服务为主动作为，围绕全县中心工作，深入乡镇和县直各单位，就做好机构改革“后半篇文章”、优化机构编制资源配置等内容进行实地调查研究。根据“精简、严控、用活”三条措施，提升编制资源使用效益、优化结构、盘活存量。三是各股室认真梳理各块业务办事流程以及所需资料等，整理成册，分发至各单位，以此推动推进政务服务，实现编制事项“立马办、网上办、一次办”。

三、着力管理监督这个重点，严以修身有节气。一是精细工作任务，以机构编制工作为主线，将机关建设、信息宣传、党的建设、编制业务等工作进行细化量化，具体到股室和人员，明确奖惩措施，实现从压力到动力的转变。二是严明纪律规矩，坚持将党风廉政工作与日常工作同部署同落实，定期开展廉政教育，要求全体干部要时刻自警自律，扛牢扛实自身责任，守住“底线”、不逾“红线”，严防发生损害群众利益的不正之风和腐败问题。三是建立各项制度，实行首问负责制、AB角工作制、一次性告知制、责任追究制等服务制度，营造“严以修身立德政，干干净净干事业”的氛围，使忠诚、廉洁、高效成为编办干部的鲜明“底色”。