今年来，红花岗区委编办认真贯彻落实归口组织部门管理要求，强化组织口意识、对标组织口标准、培育组织口作风，持续加强自身建设，努力打造政治强、业务精、作风优的高素质专业化队伍，为履行好机构编制部门职责使命提供坚强保证。

一是对标组织口意识，提升政治能力。牢固树立政治机关意识，把政治建设摆在首位，持续深化理论武装、提高政治能力，坚定贯彻“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是坚持用党的创新理论凝心聚魂。落实室务会会议“第一议题”制度，及时跟进学习中央重要会议、重要文件和习近平总书记最新重要讲话、重要文章，推动党员领导干部先学一步、学深一层，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全办、推动工作。二是落实党管机构编制根本政治原则。自觉将机构编制工作置于新时代党的组织路线大背景、大视野、大布局中审视谋划，树立“一盘棋”思想，自觉强化“组织口”意识，严格按程序和权限办理机构编制事项，从组织制度、运行方式、审批程序上确保党对机构编制工作的集中统一领导。三是聚焦服务中心大局彰显政治担当。自觉从讲政治的高度研究和把握机构编制工作，紧紧围绕全区经济社会发展大局完善各级机构设置，优化职能配置，使机构编制的供给侧同经济社会发展的需求侧精准对接，努力为全区经济社会发展提供有力的体制机制保障。

二是对标组织口作风，提升作风效能。弘扬党的优良传统和作风，坚持政治机关高标准严要求，激励全办党员干部担当作为、干事创业，树立编办机关良好形象。一是强化组织口作风培育。牢固树立党委机关、政治机关意识，通过开展作风整治专项行动和“讲政治、守规矩、严作风”专项教育，深入查找干部职工在思想、组织、作风、纪律上存在的差距和不足，进一步提升政治站位度、能力适应度、工作执行力，切实增强担当作为、干事创业的使命感、责任感、紧迫感，为做好新形势下机构编制工作提供有力组织和思想保证。二是开展常态化调查研究。制定区委编办2022年调研工作任务清单，聚焦区委围绕“四新”主攻“四化”主战略、全区重大改革问题、群众关心的民生热点问题，领导班子带队深入一线开展调查研究，针对各领域发展中的体制机制问题提出意见建议，供区委区政府决策参考。三是严格正向激励机制。坚持把考核功夫下在平时，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，严格干部考察流程和标准，把想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，努力营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良好氛围。今年来，调整3名优秀干部到副股长、股长岗位，2名年轻干部交流到综合股、业务股任职，激发了干部职工干事创业热情和激情。

三是对标组织口标准，提升工作质量。坚持把抓落实摆在突出位置，建立督查督办工作机制，每周调度、每月通报、年终交账，确保各项工作任务落到实处。一是以信息工作为抓手推动工作提质增效。围绕干部职工“提笔能写”，建立信息撰写量化考核机制，通过邀请区委组织部研究室同志来办培训、股长上讲台、研讨交流等形式，不断提升干部职工信息写作能力；定期召开信息工作调度会，及时总结好的经验做法，查找问题不足，明确努力方向，不断提升信息工作质量和水平。今年来，全办报送信息73篇，其中，省委编办采用8篇、市委编办采用20篇、区级媒体采用2篇，报送数量和采用量在全市机构编制系统靠前。二是以“清单化”管理为手段促工作高质高效。每月初召开主任办公会，梳理本月各股、个人重要工作事项，建立任务清单，明确牵头股室、责任人、完成时限，使各项工作“跃然纸上、一目了然”；对重大任务和重点工作实行台账式管理、项目化推进、集全办之力共同完成，确保各项工作任务有序推进、落地落实。三是以服务中心工作为导向提升服务保障能力。聚焦机构编制工作主责主业，持续深化机构改革和体制机制创新，加强机构编制管理，着力构建优化协同高效的机构职能体系，在服务大局、服务部门、服务基层中彰显价值和作用。今年来，扎实推进综合行政执法体制改革，深入推进基层整合审批服务执法力量，初步构建权责统一、权威高效、适应经济社会发展要求的行政执法体制；加强机构编制资源配置，保障重点部门和教育卫生、疾病预防、安全等民生领域用编需求，全力服务红花岗经济社会发展。