履行好机构编制部门职责，必须造就一支忠诚干净担当的干部队伍。近年来，红花岗区委编办深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持上好“三课”，强化机构编制干部队伍建设，推动新时代机构编制工作高质量发展。

坚持上好思政课，锻造赤诚“忠心”。把强化理论武装作为提升干部政治素质的必备要件，认真落实“第一议题”学习制度，通过室务会、干部职工集中学习、“三会一课”等形式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深刻领悟其中蕴含的立场观点方法，不断增强衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分发挥党支部的政治引领作用和组织功能，高质量开好领导干部民主生活会和党支部组织生活会，认真落实民主集中制、民主评议党员、述职述廉等制度，开展寓教于乐、形式多样的主题党日活动，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。开展党的二十大精神、省市区党代会精神宣讲，主要领导带头上党课，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

坚持上好业务课，保持干事“初心”。聚焦机构编制主责主业，着力锻造素质优、业务强、有担当的机构编制干部队伍。把调查研究作为提升干部能力的一项基本功，制定年度调研任务计划，细化干部工作任务，班子成员带头到“四化”部门、重要民生领域、基层一线开展调研，形成有质量、有建议的调研成果，提升党员干部在调研中发现问题、分析问题、解决问题的能力。制定《区委编办“股长上讲台”安排表》《区委编办干部职工年度“读好书”清单》，通过“股长上讲台”、读书分享、理论研讨等活动，引导干部主动学理论、学政策、学业务，持续提升做好本职工作的能力和水平。把信息写作作为提升干部素质、推动机构编制工作的重要抓手，制定《红花岗区委编办信息工作管理办法（试行）》，建立考核通报机制，督促全体干部“勤”字当头，在动笔中培养“思考能力、写作能力、归纳能力”。定期开展业务知识测试，把《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》及配套法规制度纳入测试内容，不断提升干部职工机构编制政策理论水平和法规意识。

坚持上好作风课，时刻绷紧“戒心”。对标“组织口”作风，激励全办党员干部担当作为、干事创业，以严的纪律要求为推动工作落实提供坚强保证。制定印发《区委编办作风整治专项行动方案》，教育引导干部职工严格落实“十带头十整治”要求；开展“讲政治、守规矩、严作风”专项教育，深入查找个人在思想、组织、作风、纪律上存在的差距和不足，推动作风转变促效能提升。推动党风廉政建设向纵深发展，定期召开专题会议研究部署党风廉政工作，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，及时传达中央、省、市、区纪委通报案例，引导干部职工警钟长鸣，严守纪律红线，营造风清气正工作氛围。认真梳理在机构编制管理、重要领域改革、监督检查、财务管理等方面存在的廉政风险点或潜在风险点，建立领导干部、工作岗位廉政风险控制台账，通过分析和排序，对易发问题的关键岗位、关键环节，采取多提醒，勤教育，诫勉谈话的措施，切实将廉政风险防控工作落到实处。