近年来，仁怀市委编办聚焦干部队伍成长，在培养锻炼上持续发力，以“二二四”工作法，切实提升干部队伍信息工作水平。

两项制度激发动力，解决“不愿写”的问题。一是建立考评激励制度。制定《宣传工作考核奖惩制度》，激励干部职工围绕重点工作任务及时挖掘提炼信息，激发宣传热情。二是建立目标责任制度。将信息宣传任务分解细化到各科室，量化到个人，通过一月一通报、一季一评比、一年一总结等方式，切实增强干部职工的责任感和紧迫感，形成人人都是信息员的良好氛围。

两个强化提升质效，解决“不会写”的问题 。一是强化系统培育。邀请市委办、市委组织部等部门信息工作行家里手，围绕如何撰写信息对干部职工进行专题培训，教方法、理思路、传经验。二是强化帮带指导。领导班子和机关干部结成一师多徒模式，建立导师点题、徒弟撰稿、导师批改的成长机制，帮助年轻干部快速积累写作经验，切实提高信息写作水平。

四种功夫增强本领，解决“写不好”的问题。一是增强脚力。经常深入基层进行调查研究，多层次、多渠道调查了解情况，掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料，挖掘出有价值的信息。二是提升眼力。筛选历年来优秀信息稿件，编印成书，让干部职工学习借鉴，并从当前重点工作、会议，媒体报道中捕捉素材，增强信息敏感性。三是提高脑力。要求干部职工在撰写信息前，深思熟虑，勾勒文章立意、主题思路、谋篇布局、方式方法等，为下笔撰写打好基础。四是锻炼笔力。每人每月撰写一篇信息，树立精品意识，字斟句酌、千锤百炼，做到主题鲜明、语言简练、条理清晰、亮点突出。